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Italcementi Group considère la gestion de son capital humain comme un élément fondamental de sa stratégie et l'une de ses clés de succès.
Trois leviers sont privilégiés pour valoriser ce capital :
- l'implication du personnel étant un des éléments essentiels de notre performance, l'investissement dans le développement des compétences reste une priorité ;
- la mutualisation et le développement des compétences en interne : compte tenu de la spécificité de nos métiers, il y a nécessité de capitaliser en permanence les savoir-faire pour assurer la maîtrise de notre développement ;
- la reconnaissance des individus et la valorisation de savoir-faire : pour réussir durablement, Italcementi Group s'attache à révéler les talents de ses collaborateurs.
Les perspectives d'évolution sont multiples et variées :
- des passerelles existent entre les différents métiers du groupe et d'une fonction à une autre ;
- l'organisation décentralisée de certaines activités permet d'accéder rapidement à des postes de direction opérationnelle ;
- des missions ponctuelles ou des affectations de plusieurs années peuvent vous conduire à une carrière à l'international dans des pays matures (Italie, Espagne, Etats-Unis) ou en développement (Asie, Moyen-Orient).
Pour consulter nos offres et/ou déposer votre CV
www.italcementigroup-rhfb.com
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